Dans un effort commun pour relever le défi du chômage et du déficit de compétences en Espagne, la Confédération espagnole des organisations d’entreprises (CEOE), Fondation Telefónica, KPMG, LinkedIn, Microsoft et Université ont uni leurs forces dans une alliance stratégique. Dans le cadre de l’initiative appelée “Nœud de talents”ce groupe d’entreprises et d’organisations cherche à promouvoir l’employabilité et la gestion des talents dans le contexte actuel de Espagne.
Le chômage des jeunes en Espagne reste un défi majeur, avec près d’une personne sur trois de moins de 25 ans sans travail. Le taux de chômage des jeunes atteint un niveau inquiétant 27,94% au deuxième trimestre de l’année, soulignant les difficultés rencontrées par les jeunes pour entrer dans le monde du travail. Dans le même temps, de nombreuses entreprises espagnoles reconnaissent la difficulté de trouver des profils professionnels adaptés à leurs besoins.
Initiatives pour l’avenir des talents
Le projet « Talent Node » s’appuie sur deux initiatives principales : “Événement dans une boîte” et “Analyse des talents”. Le premier, mené par Microsoft, vise à guider les demandeurs d’emploi vers le monde numérique, même s’ils n’ont pas d’études spécifiques en technologie. L’objectif est d’aider chaque année un millier de personnes à trouver leur vocation dans ce domaine.
La deuxième initiative, « Talent Analytics », implique une étude annuelle niveau du secteur ou fonctionnel pour comprendre les différences entre les l’offre et la demande des talents actuels et futurs. Il cherche à identifier les postes très demandés, comme ceux liés au développement durable (ESG), et à proposer des solutions et des actions pour satisfaire les besoins du secteur. marché de travail.
En outre, « Talent Node » rejoindra l’initiative européenne « Reskilling for Employment » (R4E), promue par la Table ronde européenne de l’industrie (ERT). Cette collaboration vise à améliorer la compétitivité des talents espagnols et à adapter les qualifications aux besoins du tissu productif. Il offre des opportunités de reconversion professionnelle aux chômeurs et aux personnes menacées de chômage, favorisant ainsi une croissance économique durable et inclusive.
Un aspect notable de cette alliance commerciale est la présidence tournante, qui commence par Juanjo Canoprésident de KPMG, qui souligne l’aspect fondamental de Nodo Talento, « notre responsabilité en tant que société doit se concentrer sur la gestion compétitive des talents pour promouvoir un système éducatif juste, équitable et diversifié qui soutient le développement des compétences et des aptitudes que le marché besoins de travail”.
Source: El Mundo
