Comment les fonctionnaires seront recrutés à l’aide de l’intelligence artificielle

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L’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement n’est pas une nouveauté, du moins en 2024. En effet, ces dernières années, un certain nombre de personnes, même sur le marché du travail national, à la recherche d’un emploi, déclarent avoir pris conscience de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans le processus de recrutement. de l’intelligence artificielle lors du recrutement côté employeur dans le secteur privé.

Ce qui fait certainement impression (positive), c’est le fait que le gouvernement grec ait décidé de passer au numérique et d’adopter des méthodes d’intelligence artificielle pour le recrutement et l’évaluation des fonctionnaires. La vérité est que l’IA a le potentiel de réduire les préjugés, qui constituent un obstacle non seulement au processus d’embauche équitable, mais également à l’évaluation des employés. C’est ainsi que le gouvernement grec le montre, du moins en théorie. la volonté de s’éloigner de l’ombre du passé et d’aborder la méritocratie tant discutée en utilisant la technologie de dernière génération.

Projet de 7 millions d’euros avec Deloitte comme entrepreneur,

En fait, cette approche ne tardera pas à venir puisque dans environ un an et demi, il est prévu d’achever et de livrer le projet intitulé “Développement et exploitation d’un outil de planification stratégique des effectifs du secteur public en termes d’intelligence artificielle”. (Création d’un outil de planification stratégique des effectifs basé sur l’IA)”, qui est mis en œuvre par le ministère de l’Intérieur.

Il s’agit notamment d’un projet entrepris en décembre dernier par Deloitte, avec la valeur du contrat concerné, qui est financé par les fonds du Fonds de relance, s’élevant à 7 millions d’euros, TVA comprise et avec un horizon de mise en œuvre dans 18 mois à compter de la date du retrait. Le projet devrait être mis en œuvre en 3 phases, la première comprenant l’étude requise, la seconde concernant la conception et le développement de la plateforme pour le recrutement du secteur public et la troisième liée à la conception des programmes de formation correspondants.

Application pilote dans 9 agences

Il convient de noter que la plateforme sera mise en œuvre à titre pilote dans 9 organismes publics et plus spécifiquement dans le MOD AE, l’AADE, l’OAED, l’hôpital général d’Athènes « G. Gennimatas », la municipalité de Thessalonique, la région de l’Attique, le ministère de l’Éducation et Affaires religieuses, ministère de l’Environnement et de l’Énergie et ministère de la Culture et des Sports.

Le contractant, en tenant compte des particularités de l’écosystème grec, créera un outil électronique pour la planification stratégique des effectifs du secteur public en termes d’intelligence artificielle. L’objectif est une prise de décision efficace grâce à un outil moderne et flexible, avec l’intégration de données qualitatives et quantitatives, avec la possibilité d’analyse et de comparaison parallèle au cas où plusieurs scénarios seraient envisagés en même temps, ce qui améliorera considérablement l’efficacité du personnel. le secteur public. L’outil électronique en question permettra de prévoir les besoins indicatifs en personnel au niveau de la géographie-région, des agences, des compétences et des aptitudes. Les données seront ensuite disponibles pour être traitées et comparées aux multiples facteurs de réussite du recrutement, afin de prendre à chaque fois la décision la plus correcte possible.

Source: Capital

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